СПОНСИРОВАННЫЙ

Графин ForceBrands: начало разговора

ForceBrands является ведущей кадровой фирмой в отрасли потребительских товаров. Каждый месяц ведущие специалисты по подбору персонала и стратеги компании делятся инсайдерскими советами и мнениями о мире вина.

Ежегодно на сцене появляются тысячи новых брендов, но не все из них могут нанять. Однако роли поставщиков поддерживают постоянный уровень найма и всегда пользуются спросом. Но что именно делают поставщики? И каковы плюсы и минусы этих ролей? Мы попросили наших опытных рекрутеров взвесить, каково это работать со стороны предложения в индустрии напитков. Читайте дальше, чтобы узнать о плюсах и минусах, а также несколько советов по получению этих ролей.

Каковы несколько профессиональных советов по проникновению в индустрию напитков?
Начать карьеру в индустрии спиртных напитков непросто. Это сложно. Лучший способ сделать это - начать с первого этажа, работая торговым представителем или работая с дистрибьютором. Вам необходимо доказать, что у вас есть независимая мотивация, чтобы оказать ощутимое влияние на бренд, который вы преследуете. Им нужен тот, кто сможет немедленно активироваться. Для гораздо более крупного поставщика лучший способ попасть - это получить степень магистра, степень бакалавра в области делового администрирования и опыт работы в индустрии потребительских товаров. Убедитесь, что вы получаете базовые знания в области традиционных знаний отрасли, и это то, что вам нужно, чтобы вас развлекал гораздо более крупный поставщик.

Что кандидатам следует искать в компании?
Кандидатам следует взглянуть на исполнительную команду и задать любой из следующих вопросов: являются ли они людьми с проверенной репутацией в пиве, вине и спиртных напитках? Есть ли у них финансовая база, чтобы управлять эффективной командой? Сосредоточены ли они на личном развитии и есть ли для этого ресурсы? Есть ли у них ресурсы для экспериментального маркетинга? Бренды, которые имеют агрессивный опыт в отношении своего бренда, - это те, к которым нужно стремиться - они инвестируют в своих людей и своих клиентов.

Есть ли «модные» поставщики?
Самые модные и известные бренды - это те, которым лучше всего удается привлечь талантливых специалистов. У этих брендов сплоченная команда руководителей, они хорошо обоснованы и достаточно амбициозны, чтобы предлагать потенциальные доли в компании, потому что они хотят, чтобы люди были в окопах и инвестировали в бренд на долгую перспективу.

Какая квалификация должна быть у кандидатов?
Это действительно зависит от размера бренда. В случае небольшого предприятия вы должны понимать, чего ожидает от вас их команда. В небольшом бренде вы будете носить столько шляп. Вы не будете просто менеджером по продажам. Вы будете писать все сделки своим дистрибьюторам. У небольшого поставщика ваши обязанности имеют далеко идущие последствия и абсолютно необходимы для вашего бизнеса. Для более крупных поставщиков повседневная работа становится более целенаправленной и прямой.

Что отличает одного кандидата от остальных?
Одна вещь, которая очень важна, особенно для малых и средних компаний, - это страсть. Если вы не увлечены этим, это не сработает. Вы должны быть уверены, что вам это нравится. Нет причин работать на бренд, который вам не нравится. В мире спиртных напитков и у новых поставщиков так много возможностей. Если вы не можете найти то, что любите, поищите в другом месте. И не бойтесь пробовать что-то новое.