На прошлой неделе Constellation Brands, Inc. распространила отпуск по уходу за ребенком на всех имеющих на это право сотрудников в США.

Расширение означает, что молодые матери имеют право на 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по сравнению с предыдущими шестью-восемью неделями. Любой американский сотрудник компании из списка Fortune 500, независимо от пола или сексуальной ориентации, теперь может взять до восьми недель оплачиваемого отпуска, когда он приветствует новорожденного или ребенка в своей семье, в том числе путем усыновления или размещения на приемную семью.

Согласно годовому отчету компании Constellation за 2016 год, ей принадлежит более 50 винных брендов, включая Ким Кроуфорд , Mount Veeder и Woodbridge а также Корона , Шаблон и мирный пиво - около 4100 сотрудников работают в США, еще 4900 работают в Канаде и Мексике.

«Расширенная политика отпусков по уходу за ребенком помогает нам привлекать и удерживать звездные таланты в организации и создавать инклюзивную среду, которая поддерживает как работающих мам, так и пап, исключая гендерный фактор из уравнения», - сказал Том Кейн, исполнительный вице-президент компании и главный директор по персоналу. , в пресс-релизе.

Пресс-секретарь компании сообщила Энтузиаст вина , «Мы считаем, что это минимальное влияние на затраты по сравнению с улучшением баланса между работой и личной жизнью для наших сотрудников». Она добавила, что затраты на расширение несущественны.

Этот шаг ставит компанию в одну лигу с Facebook, Credit Suisse и Amazon, среди других, которые расширили свои пособия по уходу за ребенком за последние 18 месяцев.

Однако в ходе опроса, опубликованного в июне прошлого года, Deloitte обнаружила, что более одной трети опрошенных мужчин и женщин считают, что отпуск по уходу за ребенком поставит под угрозу их работу.

«Более одной трети респондентов не только считают, что отпуск по уходу за ребенком может поставить под угрозу их положение, но и более половины (54 процента в целом, 57 процентов мужчин) считают, что это будет воспринято как отсутствие приверженности работе, и 41 процент опрошенных считают, что они потеряют возможности по проектам », - говорится в пресс-релизе аудиторской и финансовой консалтинговой компании.