Астрология

Стиль руководства каждого типа MBTI

Существует множество стилей лидерства, и некоторые из них лучше подходят для определенных ситуаций. Вот взгляд на путь, по которому, вероятно, будет вести каждая личность MBTI.

INFJ - Возглавьте со страстью

Как лидер, INFJ могут убедительно экстравертировать себя, чтобы достичь людей и передать их цели и видение. INFJ руководят всем сердцем и верят в важность командной работы. INFJ слушают и заботятся о людях, над которыми они работают. Они любезны и будут стремиться к тому, чтобы другие чувствовали, что их ценят и ценят за их вклад. Поскольку они интроверты, INFJ потребуется личное пространство, где они могут периодически уединяться. Поскольку лидерские роли могут требовать активного взаимодействия с людьми, INFJ, скорее всего, выделит частное убежище, где они могут побыть в одиночестве, чтобы подзарядиться и собраться с мыслями.

ENFJ - Подавать пример

ENFJ могут стать очень эффективными и вдохновляющими лидерами. Благодаря своей твердой вере в человечность и сильному видению, ENFJ могут руководить своим сердцем и страстью и мотивировать других следовать за ними чистой силой своей харизмы. Обладая юмором, любовью и мудростью, ENFJ могут позиционировать себя как сильного, доброжелательного лидера, который искренне ценит всех без исключения своих избирателей. Они объединяют людей и способствуют созданию атмосферы уважения, сотрудничества и порядочности.

INTJ - Ведите сзади

Лидер INTJ, вероятно, будет нетипичным в том, насколько практичным может быть его стиль руководства. INTJ, скорее всего, будут лидировать сзади, но не со стороны. Они предпочитают активно участвовать практически во всех аспектах и лично работать над тем, чтобы все шло в соответствии с их планами. INTJ обязаны быть высококвалифицированными лидерами с высокими стандартами. Они очень прямолинейны, но справедливы по отношению к своим подчиненным. Они также являются эффективными стратегами, которые могут все систематизировать, чтобы работать как можно лучше. Лидеры INTJ обладают дальновидностью и огромной решимостью. Они сосредоточены на улучшении и расширении границ для достижения больших и лучших целей.

ENTJ - Lead Like A CEO

Личность ENTJ в значительной степени создана для менеджеров, поскольку они в любом случае склонны вести себя так, как будто они главные. Как лидер, ENTJ являются эффективными менеджерами, которые отлично организуют и принимают решительные меры. Они легко выявляют области, нуждающиеся в улучшении, и могут вносить эффективные изменения. Лидеров ENTJ можно считать очень амбициозными, конкурентоспособными и жаждущими власти. Поскольку они, как правило, очень волевые, они могут иметь тенденцию недооценивать вклад и мнение других. Они могут лучше работать как помощники, которые могут создавать возможности для других. Хотя часто инстинкт ENTJ состоит в том, чтобы стимулировать конкуренцию внутри своей группы, может быть лучше изменить эту динамику извне, чтобы конкурировать с другими группами.

INTP - лидировать с решениями

Как лидер, INTP обязаны быть гибкими и соответствовать постоянно меняющимся требованиям. INTP хороши в определении и решении больших целей, разбивая их на логические, достижимые шаги. Но они также могут иметь тенденцию чрезмерно усложнять в остальном простые цели. INTP предпочитают работать с небольшими группами людей, которым они доверяют и уважают. Лидеры INTP могут испытывать искушение вести за собой на расстоянии, регистрируясь только при необходимости. Возможно, им нужно будет больше общаться и учитывать чувства людей. Интровертные наклонности INTP могут рассматриваться как неуважительные, антиобщественные и апатичные со стороны тех, кто их не понимает.

ENTP - проявляйте изобретательность

Как лидеры, ENTP новаторские и дальновидные. Решение проблем - их сильная сторона, поэтому они хорошо подходят для роли вожака. Они, вероятно, предпочтут объединить людей для совместных мозговых штурмов. Они заинтересованы в хороших идеях, независимо от того, кто они, но их эго может склонять их к тому, чтобы отдавать предпочтение своим идеям больше, чем другим. Лидеры ENTP очень общительны и подвижны. Им нравится создавать стимулирующую и веселую рабочую среду. Они могут очень быстро общаться и терять терпение по отношению к тем, кто не понимает их идеи и не успевает за ними. Для ENTP важно попробовать сделать комплимент и выразить признательность за вклад других людей.

ISTJ - Вести с верностью

Как руководитель, ISTJ будут делать упор на точность и четкость в выполнении задач. Они следуют четким руководящим принципам, которым, в свою очередь, ожидают от других. Руководители ISTJ старательно планируют заранее и усердно работают за кулисами, чтобы все шло гладко. Их сильные стороны как лидера включают надежность, тщательность и эффективность. С другой стороны, ISTJ могут испытывать недостаток энтузиазма по поводу новых идей. Они могут медленно меняться или пробовать новые подходы к привычному распорядку, который им удобен. Хотя они могут не очень открыто выражать свою признательность, они, как правило, демонстрируют это своей самоотдачей и целеустремленностью.

ESTJ - Авторитетный лидер

Как лидеры, ESTJ берут на себя ответственность. Они не уклоняются от делегирования полномочий людям и постановки задач. У них это хорошо получается благодаря своей природной склонности к созданию эффективных систем повышения производительности. ESTJ рискуют оттолкнуть членов команды своим нетерпением и вспыльчивым характером. У них также может быть низкая терпимость к низкой эффективности и к людям, оспаривающим сделанные ими выводы. Чтобы избежать некоторых из этих ловушек, ESTJ должны были бы лучше понять себя, чтобы лучше регулировать свою реакцию на людей. Им следует проявить больше терпения и дать людям больше времени для обработки своих идей и обмена отзывами.

ISFJ - Ведите с качеством

Как лидер, ISFJ приветливы и представительны, но серьезно относятся к своим обязанностям. Для них важны детали, и иногда они могут быть склонны к микроменеджменту. ISFJ верит в то, что нужно действовать определенным образом, и это может служить эталоном или стандартом, по которому они измеряют производительность. Они могут быть очень разборчивыми в своих ожиданиях, но, возможно, им нужно будет четко донести их до подчиненных. Руководители ISFJ будут способствовать созданию комфортной и хорошо структурированной рабочей среды. Как существо привычки, ISFJ могут цепляться за старые способы делать вещи, которые уже не могут быть очень эффективными. Однако они готовы время от времени переоценивать и оптимизировать свои процессы.

ESFJ - Ведите как родитель

Руководители ESFJ обращаются со своими подчиненными почти как с семьей. Они стремятся создать благоприятную и гармоничную рабочую среду и получают удовольствие от тесного сотрудничества со своей командой. Они приложат особые усилия, чтобы каждый чувствовал себя ценным и поддерживаемым за его вклад. Руководители ESFJ приглашают других высказать свое мнение и предложения, и во многих случаях они могут быть очень любезными и восприимчивыми. Иногда они могут упускать из виду общую картину и зацикливаться на мелких деталях и мелочах. Лидеры ESFJ могут подвергаться критике со стороны более логичных людей за их иногда непоследовательные суждения и чрезмерную зависимость от внешнего мнения.

INFP - Целеустремленное руководство

Как интровертам, INFP, возможно, потребуется найти способ уравновесить время, проведенное между собой, и временем, проведенным со своей командой. Лидеры INFP обладают хорошими навыками межличностного общения и могут легко вызвать доверие своих подчиненных. Они вдумчивы и серьезно обдумывают последствия своих решений. Они не являются микроменеджерами, и они готовы дать другим свободу и возможность делать то, что необходимо. INFP ожидают от людей высокой результативности, и они могут очень хорошо находить способы мотивировать и вдохновлять других на отличную работу.

ENFP - Ведите от сердца

Руководство ENFP может быть отмечено страстью, честностью и искренностью. ENFP стремятся вдохновлять и возвышать сознание окружающих Евангелием истины, любви и красоты. Как лидер они, вероятно, будут очень харизматичными и интересными для своих подчиненных. ENFP склонны быть очень открытыми для идей и предложений своей команды. Иногда они чувствуют противоречие с установлением границ, рискуя испортить их отношения с людьми. Им легко общаться со своей командой на подлинном уровне и получать удовольствие, выражая свою признательность и предлагая поддержку за хорошо выполненную работу. На практическом уровне ENFP могут столкнуться с трудностями при выполнении определенных обязательств и надежном управлении сроками.

ISTP - Ведите с умением

Лидер ISTP умеет быстро принимать решения и находить решения в крайнем случае. Они могут сэкономить на связующем аспекте работы со своей командой. Для них естественно приспосабливаться к новым ситуациям, поэтому они отлично ориентируются и приспосабливаются к незнакомой территории. Они хорошо действуют как наставники для своих подчиненных. Им нравится делиться своими знаниями и инструктировать других по тонкостям проекта. Как руководители, ISTP предпочитают принимать непосредственное участие в операциях. В то же время они могут быть очень далекими и отчужденными, и в результате люди могут иногда смотреть на это в негативном свете.

ESTP - Смелое руководство

Лидеры ESTP очень реактивны и стремятся использовать возможности, которые их окружают. Они хорошо реагируют на кризисные ситуации и, кажется, способны сосредоточиться и предпринять решительные действия без сбоев. ESTP прямолинейны и не боятся критиковать там, где они считают это необходимым. В то же время они могут недооценивать отзывы других и не учитывать их потребности. Они сосредотачиваются на скорости, а не на точности, и иногда могут оставлять других в стороне от процесса принятия решений. ESTP могут быть очень эффективными и героическими лидерами, но иногда их доминирующий характер может отрицательно влиять на других.

ISFP - руководите с открытым разумом

Сильные стороны ISFP как лидеров включают их гостеприимное отношение к взглядам и идеям других людей и их нежелание навязывать свои взгляды другим. Однако из-за того, что они избегают конфликта, им может быть неудобно вмешиваться, чтобы предпринять корректирующие действия или вернуть ситуацию под контроль. ISFP могут быть очень привержены ценностям и идеалам, представленным их группой. Как лидер они могут действовать очень прагматично и эффективно управлять ситуациями изо дня в день. Долгосрочное планирование может представлять для них большую трудность, поскольку они больше сосредоточены на решении текущих и краткосрочных ситуаций. Они подвержены внезапным вспышкам вдохновения, которые им нравится исследовать по мере их появления.

ESFP - Руководите с энтузиазмом

Как лидер, ESFP энергичны и общительны. Им нравится работать со своими командами, и они искренне ценят их вклад. Иногда они могут быть виноваты в том, что играли в фаворитов из-за признания и положительных отзывов, которые они дают другим. У них оптимистичное поведение, они очень отзывчивы и активны. Они идут впереди и любят награждать и отмечать хорошую работу и достижения своей команды. ESFP могут иногда теряться в деталях и упускать из виду конечную цель и более широкий контекст.

Подписывайся

Похожие сообщения: